Bueno primeramente le haría saber que si es una empleada que realiza bien su trabajo, es eficaz, no habrían razones para despedirla, ya que yo como Jefe del Dpto necesito de sus habilidades, de sus conocimientos. El que sea una madre soltera no le quita mérito alguno, más bien es una persona de admirar, por el sacrificio que hace por sus hijos, como jefe se lo haría saber al igual que indicarle que su personalidad CULPABILIZADORA no la va a hacer llegar a ningún lado, al contrario podría estancarla, porque se subestima ella misma mientras que para mi como Jefe no tengo queja alguna.
Luego le diría que ella como empleada de mi Dpto debe aportar como los demás, debe hacer críticas constructivas no destructivas ya que somos un equipo de trabajo, luchamos por las mismas razones, también que ella está equivocada al hecharle la culpa de todo a los demás, si somos un Dpto debemos pensar y actuar como equipo siempre, si por alguna razón algo sale mal no es porque "aquel hizo mal aquel asunto", es porque como equipo estamos fallando y tenemos que encontrarle alguna solución.
También le haría saber que mientras se pueda, y no sea todo el tiempo, puede contar con los permisos para cuidar de sus hijos siempre y cuando realize bien su trabajo, que aporte al Dpto que ayude a tener un excelente clima organizacional, que no lo destruya, ya que ella es una excelente trabajadora e indispensable para las funciones del Dpto de Circulación.
Al trabajar en equipo las obligaciones de cada uno se hace más fáciles, con puntos de vistas diferente, con observaciones, críticas constructivas o el decir: "Tu aporte me parece excelente", ya eso sería una motivación como Dpto. Y en mi opinión la motivación de cada una de los trabajadores está en uno mismo ya que no siempre va a haber un jefe o un líder a la par de uno motivandolo.
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